إذا كنت ممن اضطروا لتجربة أكثر من عمل فلابد إذاً أنك قد تعاملت مع مدير صعب في وقت من الأوقات . كيف لموظف أن يتعامل مع مدير صعب ؟ كيف تتواصل معه ؟ إذا قرأت الدراسات في هذا المجال، فإن السبب الأول لعدم رضاء الموظف هو المدير الصعب

بشكل طبيعي فإن الناس لا يتركون عملهم لأنه سيء بل يتركون بسبب مدير لا يستطيعون التواصل معه. إن كل موقف في العمل مختلف بحد ذاته و يقودنا في طريق متفردة لحل المشاكل . ليس من طريقة واحدة لمراجعة الأمر . لكن هناك بعض نصائح التواصل العامة التي قد تساعدك في التغلب على سوء التفاهم:

-         لا تكن شخصياً جداً في تعاملك، و دع العواطف بعيدة عن حديثك و حضورك عندما تلتقي بمديرك و حاول أن تكون جاهزاً و هادئاً للحديث. فحتى لو كان مديرك صعب المراس، قم بتحديد موعد معه بشكل رسمي و أخبره أنك تود العمل على طرق التواصل بينكما بشكل فعال و منتج. بشكل غريب فإن معاملتك لمديرك هي كمعاملتك لطفل ، إذا كنت عاطفياً و فاقداً للتركيز فإن الطفل سيستمر بالضغط عليك . أما إذا كنت محتفظاً بأعصابك و مخططاً و مباشراً فالطفل غالباً ما سيتراجع و يتصرف كما تود

-         قبل أن تتكلم مع رئيسك قم بوضع خطة عمل، قم بتطوير فكرتين أو ثلاثة أساسية لا تزعجك عن رئيسك ، ليس عن شخصيته- تذكر أن تترك عواطفك بعيدة عن الموضوع . – لكن بضع أفكار عن كيفية التأثير في العمل و تحسينه و ابحث دوماً عن البدائل و الحلول التي تجعل الأمور أكثر انتاجية و فعالية

-         إذا لم ينجح ذلك و كان رئيسك غير قادر على التفهم بتاتاً حاول العودة لمن يمكن أن يصلوك به و في أسوأ الأحوال إذا كنت تواجه قضية كبيرة ينبغي حلها و مديرك يقف في وجهك يمكنك التشكي لمن هم أعلى منه مرتبة في العمل إذا كان حقاً يسبب مشكلة كبيرة تؤثر على العمل . لا تصرخ و لا تسعمل الألفاظ المهينة و غير الاحترافية حتى يبقى موقفك هو الأقوى

-          تذكر أنه من الضروري التصرف بحرفية و مهنية في جميع الأوقات . لسوء الحظ فإن طبيعة بيئة العمل قد تكون مليئة بالكلام و الإشاعات فلا تكن جزءاً منها بل كن جزءً من الحل