عند إجراء المقابلات الشخصية، فإن العديد من المرشحين للعمل لا يعرفون أن الأسئلة التي يطرحونها تعادل بأهميتها كيفية تقديمهم لأنفسهم و إجاباتهم عن الأسئلة المطروحة

الفشل في طرح الأسئلة يظهر نقص الاهتمام الحقيقي بالعمل ..بينما طرح أسئلة سخيفة يدل على أن طالب العمل لم يبجث مطولاً قبل المقابلة الشخصية ..عمل أي خطأ قد يكلف طالب العمل فرصة العمل .لذلك ، فعند تحضيرك لأية مقابلة عليك تحضير مجموعة أسئلة و نقاط حديث قد تطرح بما يظهر القيمة الحقيقية التي تكنها للعمل و للعرض الذي سيطرح عليك

كل مقابلة تختلف عن الأخرى ..بعضها قد لايعطيك الفرصة إلا لسؤالين أو ثلاثة ... و غيرها قد يستمر بسؤالك مطولاً عن ما إذا كانت لديك أية أسئلة، لذلك قم بتحضير عدد كبير من الأسئلة حتى تكون جاهزاً في حال حصل ذلك.تطوير قائمة الأسئلة قد يكون شيئاً ذو قيمة كبيرة للعديد من المتقدمين للعمل،و فيما يلي بعض الأسئلة التي تشرح السبب في أن بعض الأسئلة قد تعطي المتقدم نقاط قوة أكبر خلال حديثه:

"ماهي المواصفات المطلوبة في المتقدم المثالي لعملك "؟

هذا السؤال قد يسمح لك بالحديث عن نقاط قوة أو مهارات لديك يمكن أن تكون قد أغفلتها خلال المقابلة الشخصية، لكن الشخص الذي تقابله يجدها أساسية و ضرورية

"كيف تصف اسلوب إدارتك "

عندما تتم مقابلتك مع المدير الموظف لك و الذي ستكون علاقتك مباشرة معه ، فهذا هو السؤال المثالي الذي سيدلك عن ما إذا كنت ستتفق معه

"هل يمكن أن تعطيني أمثلة عن نوع المشاريع التي يمكنني أن أقوم بها"

إذا كان وصف فرصة العمل غير واضح من حيث نوع المهام التي ستقوم بها أو من حيث أنك غير متأكد منها أو لم تعلم عنها فهذا السؤال يصبح ضرورياً

"ماهو الشيئ الأساسي التي تحبه في العمل لدى هذه الشركة"

هذا السؤال يعطيك فكرة عن ثقافة الشركة و سياستها، و هي أيضاً تجعل الشخص الذي يجيبك عن هذا السؤال سعيداً . إضافة إلى أنه إذا كان الشخص الذي يجيبك لا ستطيع إيجاد شيء جيد يقوله فستعلم بأن هذا المكان ليس الذي تريد العمل فيه

"كيف أصبح هذا المنصب شاغراً"

هذا السؤال قد يكون قوياً بعض الشيء ، لكنه ضروري حين لا تكون لديك فكرة عن كيف أصبح شاغراً.هل الشركة تتوسع ؟ أو هل ترك الموظف العمل و هل يمكنك معرفة لماذا

"ما الذي ستحب أن تراه يحصل بعد ستة أشهر  أو سنة من أن تقوم بالتوظيف لهذا المنصب؟"

هذا السؤال سيعلمك كيف سيتم تقييمك أو كيف سيتم قياس مدى نجاحك .و قد يكون أيضاً دليلك فيما إذا كانت آمالك في العمل واقعية

"ما هي الموارد المخصصة لهذا العمل "

هذا السؤال يكون من حيث التكنولوجيا ، عدد الموظفين و الميزانية المخصصة التي ستكون في متناولك ، و ما إذا كانت المنظمة واقعية في ما يمكنها تحقيقه بالموارد المخصصة

"هل هناك أي استفهام حول قدرتي على العمل بما يمنعك من تزويدي بعرض العمل ..هل هناك من شيئ اكثر أوضحه؟"

هذا السؤال يوضح بأنك متفهم لكل انتقاد و يعطي الشخص الموظف انطباعاً بأنك تريد استغلال كل فرصة لتثبت بأنك الموظف المثالي

"ما هي الخطوة التالية في العملية، هل أستطيع الحصول على  بطاقة عملك ؟"

هذا السؤال النهائي قد يجعلك ترتاح و تطمئن بعد المقابلة لأنه على الأقل لديك فكرة عن الفترة التي يمكن أن تطول قبل أن يعود إليك الشخص الموظف. اسأل عن بطاقة العمل من كل شخص تقابله بحيث تتمكن من إرسال رسالة شكر

هناك أيضاً أسئلة يمكن المتقدمين للعمل الاستفهام عنها خلال المقابلة الشخصية، بما فيها الأسئلة عن الراتب و سياسة الشركة و غيرها